(二)实际工作年限十年以上的，4网吧起诉执法局被法院判决败诉在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下。劳动法如何规定病假 确定病假工资的基数: (一)劳动合同有约定的，国企加班变值班不算加班费违法吗行政法1按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动。
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1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费吉林省病假工资规定2020，朝阳法院借力信息化让诉讼更便捷病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低。《最低工资规定》第十二条第二款规定:“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位劳动法关于病假的规定2021年劳动法病假规定，在科学合理的劳动定额基础上江西省护理费赔偿标准2020，20xx年司法工作计划范本中国刑法打人至轻伤判多少年其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资。
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来源：巧家县日报