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法律分析：单位没有及时续签劳动合同的情况下员工最好也不要随时辞职走人，这种行为其实有点意气用事。如果没有续签合同，但是劳资双方当时都没有提出任何的异议。没有签劳动合同不可以随时离职，但用人单位存在以下情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保。

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未续签劳动合同最好也不要随时辞职走人，劳动合同期满怎么领取失业险劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，相城区劳动合同补偿金原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终。公司未签合同员工是可以随时辞职的，但前提也是必须要在通知了用人单位的情况之下才可以没有续签劳动合同可以随时离职吗，但用人单位没有签订劳动合同，劳动者在申请辞职的时候也可以要求用人单位赔偿自己的所有赔偿。